Většinu péče o děti v České republice stále vykonávají ženy, na mužích naopak daleko častěji závisí finanční stabilita rodiny. Za hlavní důvody této sociální nerovnováhy lidé nejčastěji uvádějí rozdíly v odměňování mužů a žen, nedostatečnou legislativní oporu otcovské péče o děti, problémy s umístěním dětí do školek a trávením jejich volného času či příliš skromnou nabídku alternativních pracovních úvazků.
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky (MPSV) aktivně přispívá ke kladné změně tohoto trendu. Postupně za přispění dalších aktérů veřejné, soukromé i občanské sféry připravilo konkrétní projekty a opatření. S jejich přispěním můžete i vy sami zjistit, jaké jsou vaše možnosti z hlediska lepšího skloubení rodinného a pracovního života.
Slaďování osobního a pracovního života je označení postojů a v návaznosti na tuto oblast i právních předpisů, které zohledňují požadavky zaměstnanců a zaměstnankyň udržet si profesní růst a zároveň se věnovat výchově dětí, péči o blízké osoby, osobním zájmům apod. (definice organizace Gender Studies, 2009)
Stěžejní projekt v problematice slaďování rodinného a pracovního života realizovaný MPSV, který je spolufinancovaný ze státního rozpočtu a Operačního programu Zaměstnanost (ESF) nese název Koordinace opatření na podporu sladění pracovního a rodinného života na úrovni krajů. Mezi hlavní cíle tohoto projektu patří:
- zlepšení nabídky služeb pro rodiny v daných regionech a s tím spojené zlepšení jejich kvality života,
- efektivnější spolupráce MPSV a krajů na připravovaných opatřeních, která budou lépe odpovídat potřebám rodin,
- smazání rozdílů v dostupnosti, nabídce i kvalitě služeb pro rodiny i dalších aktivit na podporu rodin v regionech,
- rozvoj implementace prorodinných opatření na regionální úrovni a realizace konkrétních opatření s přihlédnutím ke specifikům daného kraje,
- vyšší informovanost rodin o možnostech regionální podpory a změna jejich postoje k této problematice, a to díky poradenské činnosti krajských poradců a vzdělávacím a osvětovým akcím projektu.
Pracovní podmínky a úvazky
Z hlediska lepšího sladění rodinného a pracovního života existuje řada legislativních úprav, které jsou samy o sobě zaměřeny ve prospěch rodičů či těhotných žen. Zaměstnavatel je obecně povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnanců pečujících o děti. Těhotné zaměstnankyně například nemohou být zaměstnány prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než jeden rok, nesmí zaměstnavatel práci přesčas nařídit. Zvláštní pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň - matek a zaměstnanců pečujících o dítě upravuje § 238 až 242 zákoníku práce.
Kromě toho také platí, že pokud zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná zaměstnankyně požádá o kratší pracovní dobu nebo o jinou úpravu stanovené pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět jejich žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnavateli se rovněž zakazuje dát výpověď v ochranné době, což je mj. v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou.
Se zaměstnavatelem se také můžete dohodnout na některé z alternativních forem pracovního úvazku či pracovních podmínek. Kromě výše uvedené kratší pracovní doby může jít zejména o:
- pružnou pracovní dobu, v rámci níž existuje základní pracovní doba, kdy musí být zaměstnanci na pracovišti a vedle ní existuje volitelná pracovní doba, v níž si volí zaměstnanci sami začátek a konec směny tak, aby odpracovali svou stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě sjednanou kratší pracovní dobu,
- konto pracovní doby, při němž zaměstnavatel není povinen rozvrhnout zaměstnanci veškerou jeho stanovenou týdenní pracovní dobu,
- stlačený pracovní týden, zákonem neupravený, leč užívaný termín označující způsob rozvržení pracovní doby, který spočívá v rozvržení stanovené týdenní pracovní doby zaměstnanci do nižšího počtu delších směn,
- práci vykonávanou mimo pracoviště zaměstnavatele – tzv. práce z domova, homeoffice, homeworking (z domova, na dálku),
- sdílený úvazek.